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選高層還要躬身自視
經理人年齡不同,志向不同,選高層也有所不同。
年輕經理人如何選?
年輕的經理人應該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè),與行業(yè)共成長,與企業(yè)共發(fā)展。因為成長行業(yè)需要更多的體力和精力,需要打破性的創(chuàng)新,所以年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風險,但畢竟年輕經理人追求的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。如果年輕人過于求穩(wěn),說明你心態(tài)趨老,屬于沒大出息類。
年長經理人如何選?
年長的經理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因為成熟的行業(yè)和成長的行業(yè)剛好相反,一切都成定局,盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)高層也整天喊創(chuàng)新,但這種創(chuàng)新大多都是經驗性創(chuàng)新、技術操作層面的創(chuàng)新。年長的經理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定,雖精力和體力不足,但擁有的是經驗,是應對風險的智慧,所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè),元老等級都已經形成,因此年長經理人進入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風險往往很大。怎么辦?那就選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè),因為這樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展,在行業(yè)里已經初步奠定了龍頭地位,需要經過相對規(guī)范的管理來夯實發(fā)展基礎,這時年長的經理人進入較是時候。
有志創(chuàng)業(yè)的經理人如何選?
從個人職業(yè)規(guī)劃訴求來說,有志于創(chuàng)業(yè)的經理人應選完全變新的行業(yè)或成長的行業(yè)里的新創(chuàng)企業(yè)。因為只有在這樣的企業(yè)里做職業(yè)經理人,才有可能跟高層學到創(chuàng)業(yè)經驗,不然進入到成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)做職業(yè)經理人學的一套管理和經營企業(yè)的經驗,對創(chuàng)業(yè)不僅不起積較作用反而有非常大的負面影響。
無心創(chuàng)業(yè)的經理人如何選?
現(xiàn)實中更多的人是選擇一直做職業(yè)經理人,因此較好選擇成熟行業(yè)里的龍頭企業(yè),或者成長后期的明星企業(yè)。只有一直在明星企業(yè)里做,才能確保自己的職業(yè)生涯不貶值,才能從一個明星企業(yè)平臺跳到另外一個明星企業(yè)平臺。不然,跳到了一家二流、三流企業(yè)工作一段時間后,就很難回到高等的企業(yè)平臺上了。這是很多處于轉型期、職業(yè)規(guī)劃不清晰的經理人遇到的非常大問題和風險。
遠離瘋狂的高層!
高層也是人,高層不可能永遠正確,當一直正確的高層隨著企業(yè)規(guī)模加大,事業(yè)越來越大,有的高層自己承受不了財富、榮譽、權力的壓力,就飄飄然了。當高層開始發(fā)狂,越來越瘋狂時,怎么辦?我曾經在《中外管理》專欄里寫過“經理人遠離瘋狂的高層”的文章,高層一瘋狂,害己、害人、害企業(yè)等貽害無窮,因為高層瘋狂,口出狂言、行為張狂。尤其在當前商業(yè)人文社會里,人心不平,人心叵測,高層瘋狂簡直就是活靶子,于是各種危險會接踵而至。
所以,經理人在高層瘋狂、自己無能為力時,必須盡快遠離瘋狂高層,避免殃及自己的職業(yè)發(fā)展。否則,等待你的有可能是痛苦、遺憾、風險,甚至是牢獄之災、生命之危。
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