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前不久,三峽在線注意到在網(wǎng)絡中一篇熱帖反應強烈,成為各在網(wǎng)絡爭相轉載的熱貼。該貼題為:不瘋魔不成活,曝一曝辦公室里的那些男女。其中對全部資金危機下的辦公室生活有頗為辛辣的評論。隨后,三峽在線的朋友“撫摸三下”在他的新浪博客撰文與之相和。博主借《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播,總結“80后”八大職場Smart生存法則,正迎合經(jīng)濟不景氣中白領需要:1、找工作要不拋棄不放棄,2、注意發(fā)揮自己的特長,3、要懂得如何讓BOSS滿意,4、把自己的長處發(fā)現(xiàn)得充分透徹,5、講原則不要亂了大局,6、注重實踐并且謙虛謹慎,7、善于思考和處理問題8、做好補給和放松。
這兩篇文章較近在網(wǎng)絡中瘋狂傳播。而且,三峽在線看到更有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為“司馬TA”或“司馬他”,將對該類話題的討論稱為“司馬他現(xiàn)象”,將身邊充滿Smart精力的同事朋友稱為“司馬他一族”。此事已在一定程度上成為熱點,甚至數(shù)家一線平面媒體也對此現(xiàn)象作出報道回應。
“司馬他一族”的活躍已經(jīng)備受白領關注。就在較近,三峽在線也看到了一些博文對此現(xiàn)象進行了討論,表達了對職場中的司馬TA一族的理解:在這個只講結果不講過程的年代,沒人在乎你為公司付出了多少,為高層頂了多大壓力,是真相關人士還是假李逵。如果你公司要裁員,靠前個走人的,就是那些只懂得重復勞動的廉價勞動力。如果有人告訴你,要踏實、要耐心、要懂得適應環(huán)境,請你直接向他豎起中指,這都是在教唆別人成為任他踩踏的墊腳石而已。別抱怨有能力的自己總被人踩在腳下。為什么同一時間進公司的他爬上去了,你跌下來了,那是因為他比你更Smart而已。而且現(xiàn)在白領中身體力行這個Smart精力的人不在少數(shù)。
其實,這些文章對所謂職場smart理解就是,除了懂得干活兒,更懂得高層的心思,八面精巧,見風使舵。
司馬TA(Smart)精力真如他們所言嗎?對于這樣一個問題,三峽在線卻不以為然。原因很簡單:較聰明的人是較笨的。
目前雖然在全部資金危機影響下,人人自危,裁員壓力巨大。晴天帶傘,預防職場“急”時雨。這樣的思想固然沒錯。但是依照他們的解釋,司馬TA一族就是在變相的巧取豪奪。他們所要獲得的社會資源,并不是應用于對他人有益的事業(yè),而是單純謀取私利,因此,三峽在線覺得這樣一種價值觀和生活態(tài)度的確有待商榷,也不應該提倡。
如果鼓勵并提倡司馬TA一族的做法的話,自然會鼓勵更多的人去尋找捷徑,而忽略了在工作當中必須經(jīng)歷的積累經(jīng)驗的過程?纯船F(xiàn)在那么多人頻繁跳槽,可是我們卻缺少真實的技術相關人士和創(chuàng)新發(fā)明家就知道了。三峽在線覺得這是一種浮躁的典型表現(xiàn)。這樣的人多了,必然帶來的是一代人的浮躁,甚至一個民族的浮躁。誰都知道,一個浮躁的民族將只懂得抄襲,缺少創(chuàng)造力,并缺少真實能夠帶來社會變革和生產(chǎn)力的企業(yè)家和從業(yè)者。
因此,三峽在線建議職場中的白領還是少一些司馬TA精力吧。因為,在任何時候,那些自以為較聰明的人往往是真實較笨的人。我以為。
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