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當年, 郵件門事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責秘書 “不懂事”,卻也讓老總們一時談秘書色變,心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今,資金危機正在消磨男兒斗志,溫婉女性卻大膽喊出“愛情如何?養(yǎng)家又如何?”的新時代宣言。面對職場,女性底氣更足,底線更明!
較不能容忍的“肉體”底線:高層喜歡動手動腳性騷擾
于21世紀談?wù)撀殘鲂则}擾 ,似乎有些虱多不癢,老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示,近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成?煜麡I(yè)采購Cindy坦言較擔心高層“毛手毛腳”的問題:“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情,但內(nèi)心對這樣的事件非常反感。有時候應(yīng)酬比較多,就會時常注意自己與高層間的距離,平時也積累一些職場女性保護自身攻略,力求自己做到不貪小,不曖昧的處事原則!
而網(wǎng)友Toto則將自己被高層當眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解!安辉俨刂粗,被騷擾者沒有錯,更沒有義務(wù)隱瞞實情讓對方有可乘之機!盩oto毅然決然地表示。
備選:經(jīng)常出差
原由:常言女人是水做的,但經(jīng)常受到出差的無情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
較不能容忍的“精力”底線:被孤立,被冷落
當人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候,人們將其喬裝打扮換了副嘴臉,冷暴力粉墨登場。
在冷暴力的范疇中,被孤立與漠視往往較不能被女性接受。外企行政Iris認為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念,“比起男性,女性在工作上仍然需要更多的精力寄托,同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動力,相反如果勾心斗角,不僅工作效率低下,心情也很難愉悅!
廣告業(yè)Tina認為:“女孩子多的地方免不了一些小摩擦,小團體也很常見。好比上學(xué)時期,誰都不愿被集體冷落與孤立。并且,女性容易喜怒于顏表,遭遇‘表情暴力’的危險也很高!”
備選1:搞辦公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的強項,更何況發(fā)生在朝夕相處工作團隊中。
備選2:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原諒你,但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問題!尤其是面對男上司之時候,這種被忍讓感尤為強烈。
較不能容忍的“風格”底線:高層吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但這不意味著女性將承擔更多的指責。而80年代之后,獨生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說不得。
互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚曾經(jīng)碰上一個無缺主義的高層,“工作上挑剔也就算了,其實壓根算不上是錯,連日常生活也要關(guān)注——桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話聲音不夠溫柔等等,較終我忍無可忍提出了辭職,為了一個辭職報告,她也找我談了一個多小時…… ”
備選:高層/上司賣相差、品位低
原由:看似無厘頭, 卻深含女性對美好事物的無缺追求。蓬頭垢面的高層,總讓你的工作心情打些折扣,不是嗎?Njm成功營銷網(wǎng)-銷售行業(yè)門戶
較不能容忍的“公司環(huán)境”底線:廁所臟亂
與不修邊幅的男性相比,職場MM總能將自己的辦公桌整理清爽,給鍵盤貼上loli的貼紙,換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng),怎會容忍自己的辦公環(huán)境臟亂?
廣告業(yè)Vivian對公司昏暗的燈光埋怨頗多,“公司的辦公大樓比較老,光源不太充足,物業(yè)管理也不勤快,燈罩上常常積著厚厚地一層灰,每天都擔心哪天抖落到自己頭上!
外企Oily則認為一個公司的廁所是否干凈完全體現(xiàn)了這個公司的企業(yè)文化與工作者的素養(yǎng),“當你走進廁所,發(fā)現(xiàn)坐圈上有腳印甚至是煙灰,你簡直就想挖個洞逃離這個地方。”
備選:輻射非常大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機或打印機)
原由:看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器,就會懂得女性有多么愛護自己的面子。輻射的侵襲,總讓女性心頭按針,“一觸即愁”。
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