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一、過分謙虛
如果你從不認(rèn)為在辦公室里剖析自己是個錯誤,讓上司有了你有待完善的印象實(shí)在是再可怕不過的。這往往是因?yàn)槟闾p信自己的直覺,自我感覺過好的緣故。更可怕的是,碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點(diǎn)深惡痛絕的上司,那可就更慘了,把你全盤否定,掃地出門也是可能的。
二、自吹自擂
與此恰好相反一些辦公室女性由于對自己信心不足,便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置,或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉,但是如果你推銷自己的需求時刻一觸即發(fā),那么肯定會給同事和上司帶來較糟的印象。在與你相處一段時間以后,人們很可能認(rèn)為你喜愛自吹自擂,反而忽視了你的其他長處。實(shí)際上,你的做法往往給人底氣不足,用吹噓來壯聲勢的感覺?疾槟銜r,上司多半把你的能力打個對折。
三、常玩“哭泣游戲”
相關(guān)人士說:“你在辦公室的信譽(yù),至少有50%來自你在人前的表現(xiàn)!
這表明你“聽”起來和“看”起來能干與否,跟你真實(shí)的工作能力同樣舉足輕重。任何不有經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)如臉紅、哭泣、小女孩聲音,甚至不適合的衣著,都會把你的有經(jīng)驗(yàn)形象推向死亡。
很多相關(guān)人士都告誡我們:在工作場所上演“哭泣的游戲”,表示你注定要失敗,如果你在高層面前因?yàn)楣ぷ鞫鴾I眼汪汪,證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力,更令人懷疑你無法代表公司的形象。
相關(guān)人士們說:你的上司不是你的父母,更不是你的心理醫(yī)生。所以假如你有失態(tài)之舉,應(yīng)深呼吸一口氣,數(shù)5秒,簡單說句“不好意思”,然后立即恢復(fù)常態(tài)即可。
四、管不住自己的舌頭
在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見。但是,如果在所有的會議上,你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水,那么,再民主的上司也會把你歸為“另類”打入“冷宮”,比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以,如果你是個天生的“反對派”,一定要設(shè)法加以改變,學(xué)會強(qiáng)迫自己保持沉默,不要貿(mào)然講出你的悲觀言論,否則只會敗壞大家的情緒,使上司更加堅定了對你的排斥。
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