初夏的六月，在這個大學畢業(yè)生紛紛走出校園走上工作崗位的季節(jié)，首先要恭喜你！在資金危機席卷大部分國家的今天，你剛剛找到了一份工作，馬上要提醒你！有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，三個月的試用期是很多職場新人跨不過去的坎兒。由于缺乏準確的自我認知和職業(yè)規(guī)劃，工作不滿一年就跳槽者成了人才市場上一道怪異的風景線——本報專訪熱播劇《我的青春誰做主》的編劇高璇，為你解讀職場新人注意法則。

    《我的青春誰做主》中，老大趙青楚代表了社會精英，剛畢業(yè)就進入知名律師事務所；老三霹靂從英國逃學回國，走上創(chuàng)業(yè)之路，雖然起頭艱辛，好在有高人指點迷津，生意起死回生。然而現(xiàn)實生活中，不是每個年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場精英，大多數(shù)人，還都是像錢小樣一樣得撅著屁股滿世界找工作。尤其在資金危機的大背景下，企業(yè)紛紛裁員以自保，即使為吸取新鮮血液而提供少量的工作崗位，也被以趙青楚為代表的精英先下手為強了。那么像錢小樣這樣沒長相、沒技術(shù)、沒背景的小毛孩，如何在職場上搶得一席之地？這就先要從她為什么在找工作的問題上四處碰壁、狼狽不堪尋找答案了——

    案例一、先找個力所能及的工作

    錢小樣辭去在寧夏的護士工作是因為她自認是一個有志青年，所以較其不適合在寧夏這個小地方發(fā)展，換句話說，寧夏裝不下她，能裝下她的——只有北京�？墒�，偌大的北京城怎么可能輕易讓一個沒錢、沒文憑、沒技術(shù)、沒顯赫家庭背景的黃毛丫頭過關(guān)斬將、所向披靡呢？

    所以，當沖進人才市場的前一晚，錢小樣信誓旦旦地表決心：目標明確，一個原則，兩個基本點。原則是什么掙錢干什么，兩個基本點是先在有經(jīng)驗特長內(nèi)物色高收入職位，即使轉(zhuǎn)行也要找有發(fā)展?jié)摿Φ臒?a target='_blank' class="blue" title="門" >門職業(yè)，如旅游、房地產(chǎn)什么的。

    姥姥很誠懇地潑冷水：“現(xiàn)在是你找工作，不是工作找你。醫(yī)院護士、社區(qū)醫(yī)院，都挺適合你。”可惜錢小樣并不買賬：“我在家就當護士，出來還干這個？那我為什么來北京�。烤鸵驗檫@里機會多，對每個人都均等。”姥姥再次提醒：“再均等，機會也是給有準備的人預備的。”錢小樣不聽勸告：“我都準備好幾年了，有經(jīng)驗對口的工作里，醫(yī)藥代表掙錢較多，我明天靠前檔就鎖定這職業(yè)。”

    但醫(yī)藥代表不是誰都能干的，要有這方面的工作經(jīng)驗，還要有醫(yī)院、藥廠、銷售鏈條上大量的人脈資源。小樣卻想當然地認為，認識了在醫(yī)院里工作的高齊就算擁有了人脈。

    結(jié)果，第二天，在人才市場上殺進殺出的小樣接受了成批量的打擊……求職失敗。

    點評：求職過程中千萬不能像錢小樣那樣自恃過高，好高騖遠�，F(xiàn)在很少有人甘心承認自己很平庸，都覺得自己進入社會時是有能力的，并且希望這種能力得到社會的認可和回報。但是，中國是一個競爭較其激烈的社會，你必須做得特別，而且要付出，才會有所回報。就像姥姥說的：“現(xiàn)在是你找工作，不是工作找你。”
  案例二、一定要掙心安理得的錢

    在姥姥的舉薦下，小樣進入政法學院醫(yī)務室當校醫(yī)，有經(jīng)驗對口，力所能及，可是小樣偏偏不愛這一行，心情一落千丈：“我這輩子怎么就跳不出護士的命？”規(guī)規(guī)矩矩干了一個星期，小樣發(fā)明了一條生財之道，100元錢一張假條賣給學生，被學校發(fā)現(xiàn)，并導致失業(yè)，從入京靠前份工作里下崗，重歸待業(yè)。

    點評：錢小樣過于急功近利。護士本來是她較駕輕就熟的一個工作，但顯然1500元的收入不能滿足她的需求，她賣假條的灰色收入是不應該擁有的收入。其實很多行業(yè)里都有一些灰色地帶，我們是在用戲謔的方式告訴職場新人，你要掙心安理得的錢。小樣這個問題說小了是急功近利的個性問題，說大了就是品質(zhì)問題。這是典型的歪門邪道，不可取。

    案例三、職場從來不是任你隨意馳騁的地方

    做了樓房售賣員的錢小樣，用自己的手段賣了兩套房，為公司創(chuàng)造了收益，卻沒有考慮到，還在試用期的她其實是嚴重違反了公司規(guī)定（擅自接待業(yè)主，冒名代簽購房合同），又拒不接受批評，所以公司決定解除聘用合同。小樣無奈離開了折騰一個多月的樓房售賣處，第N次失業(yè)。

    “自我PK規(guī)則”的回合里，自我?guī)缀鯖]有取勝過。小樣不禁發(fā)出感嘆：“規(guī)矩就是抹殺個性？”師傅這樣回答她：規(guī)矩就是把人放進社會標尺，把不合標準、棱棱角角的多余東西咔嚓掉，你不合規(guī)矩，就永遠被咔嚓。

    點評：個性在面對社會時是一定要妥協(xié)的。我們都說倡導個性，但很多個性是有缺點的，張揚個性不一定都對，所謂的個性，不是較端化的，當個性遭遇社會規(guī)則時，該妥協(xié)就得妥協(xié)。社會有一個通俗規(guī)則，如果你出了格的話，肯定會被修理，這不意味著社會壓抑了你的個性，只能說明你的很多個性是不被社會認可的，較好的個性表現(xiàn)，很通俗的標準就是，當我的個性表現(xiàn)招致別人反感，而不是別人的認同時，就不要表現(xiàn)個性。這就需要善解人意，要“己所不欲，勿施于人”。而且大家在一起工作時，個性不是靠前位的，分工合作是靠前位的，你的個性一定要為這個大目標來妥協(xié)。錢小樣較難能可貴的、也是現(xiàn)代社會人們較缺少的品質(zhì)是：反思自己，修正自己，這是一個人較寶貴的，你不可能與生俱來都是對的。

    案例四、三十歲以后再談社會回報和名利回饋

    經(jīng)歷風雨之后，脫胎換骨的錢小樣笨鳥先飛，成為昭華較勤勉的員工，每天早來晚走，做一切力所能及的工作，范圍橫跨秘書和清潔工；學一切需要掌握的技能，內(nèi)容囊括文員與家政。她就像塊拼命吸水的海綿，學習和工作來者不拒，多多益善。并且掌握了一門有經(jīng)驗技能——電腦速記。

    點評：你不可能在所有領(lǐng)域都是人中龍鳳，個中翹楚，但不管做什么，都要有一技之長，你在某個領(lǐng)域里做得很好，就可以立于不敗之地。

  案例五、與親朋保持密切的聯(lián)系

    我接觸過一些80后，他們的想法讓我震驚，比如一個小孩大學畢業(yè)后進了國有銀行，工作很好，可他抱怨領(lǐng)導怎么不喜歡他，怎么壓制他，不重用他，周圍同事也不把他當回事。我特別想說的是：你表現(xiàn)出什么了，讓這些人把你當回事？這是我見過的特別明顯的擺不正自己位置的人。我覺得除非你天賦異稟，20歲就可以完成理想，但那樣的人沒幾個，大多數(shù)人還是像錢小樣一般資質(zhì)平平。所以，我覺得30歲之前想掙大錢、出大名是不可能的，一定要擺正心態(tài)，一開始進入社會不要太多的回報，因為你沒有太多奉獻社會的東西。年輕人要先錢小樣滿世界找工作，但不可否認，她的工作不是姥姥推薦，就是周晉介紹。這說明除了自我努力，人脈關(guān)系很重要。據(jù)說，幾乎有80％以上的就業(yè)機會不是通過招聘廣告，而是在合適的時機下經(jīng)人推薦的。

    點評：這是中國所謂的關(guān)系，不能否定它，這是一種社會現(xiàn)象，我們加入這個元素是為了讓所有觀眾感到溫暖——當你較困難的時候有人幫助你。

    案例六、學會如何與集體相處

    編劇高璇又講了自己的一段親身經(jīng)歷：畢業(yè)后，她進入廣告公司工作，但她的人生理想是做一名職業(yè)編劇，因此她像較初的錢小樣一樣吊兒郎當，而又在同事中流露出過多的優(yōu)越感，努力表現(xiàn)出其個性中與眾不同的地方。

    “這段經(jīng)歷給我非常大的教訓是，除非你在中國做一個只屬于你個體的工作，否則你進入社會靠前道較難的題，就是要學會如何和一個集體相處。我捫心自問我改不了性格，那我放棄任何跟別人協(xié)作的工作，去做編劇，這樣我只跟導演、制片人溝通，我不用平衡上下級、同輩之間的關(guān)系，我選擇了一個避免人際矛盾、可以發(fā)揮自己實力的工作，這也是我對社會的認識和對自己的修正。”

    結(jié)語做不了大象，就做螞蟻

    錢小樣，學習不好，沒考上本科，中專念了個護士，表面上好像是一無是處，她的缺點依存于優(yōu)點，換言之，缺點全是優(yōu)點轉(zhuǎn)化來的，缺點背后藏的是優(yōu)點。舉例說明，因為聰明，所以懶惰；因為興趣廣博，所以雜而不專，任何東西淺嘗輒止，狗熊掰苞米，愛一個扔一個；再比如，因為志存高遠，壯志凌云，所以理想流于空想。

    在錢小樣的每一次工作失敗中，社會都沒有錯，社會沒有迫害她，都是她為自己個性中的缺點付出的代價，為好高騖遠付出代價，為急功近利付出代價，為抄近道、想掙快錢付出代價，為不把社會規(guī)則當回事、一味強調(diào)個性付出代價。但所有的壁碰完之后，她能夠自我修正。錢小樣較可貴的地方在于，認識到自己的問題，知道自己做不了趙青楚，也做不了霹靂，她不可能成為大象，她只是一只螞蟻，認清楚之后，就非常踏實地做螞蟻，而不是好高騖遠。我覺得職場新人靠前要認清自己是誰，第二要做你力所能及的事。把這些做好了，離成功就不遠了。

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    職場新人沒資格玩謀略

    書中警句——

    “有四種人，一種是能力強，也認同公司的文化；一種是能力強，但不認同公司的文化；還有一種是能力不強，但也非常認同公司；較后一種是能力不強，也不認同公司。你們說公司較欣賞什么樣的人？”

    “較后一種人我見一個開除一個，那是我們招聘的失敗。第三種人，我們調(diào)一個適合他的崗位，還可以繼續(xù)用。靠前種人不用說了，那是公司的寶貝。較難取舍的是第二種人，能力強，但是有點吊兒郎當，可能還有些操作不規(guī)范。這樣的人用起來讓人膽戰(zhàn)心驚，殺傷力非常大，能夠讓他不帶兵就不帶兵，要不一顆老鼠屎搞壞一鍋羹。”

   “年輕人進入一家新公司，首先要有職業(yè)操守，這是較基本的，如果沒有這個，能力越大，對公司的殺傷力越大。其次要有點拼命三郎的精力，因為競爭太激烈了，誰想躺在自己的地盤上睡覺，明天就得卷鋪蓋走人。第三要有點智慧，用腦袋做事，苦干加巧干。第四要有點胸懷，人要隨著做的事情提升自己的境界......”