一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學家們發(fā)現(xiàn)，只努力工作而不會表現(xiàn)的話，付出往往得不到應有的回報。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，決定屬下誰該升遷時，"印象"的重要性僅次于"相處時間".那么，怎樣行之有效地表現(xiàn)呢？有七個方面是你必須做到的。

    1.穿著有經(jīng)驗得體：外表決定了我們給人的靠前印象，慢慢發(fā)掘每個人的"心里美"不可能，還是準備幾套與你職業(yè)相稱的養(yǎng)眼裝備吧。

    2.充滿自信愉快：只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感，一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快，這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。

    3.辦公桌井然有序：有位禪學大師說過："一個人的房間有多亂，就表示他的心有多亂。"主管們往往認為，整齊有次序的辦公室代表的是效率高率及高掌控力。

    4.談論提高工作效率：嘰里呱啦大談自己的成績只會討人厭，相反，討論如何提高工作效率、提供同事幫助，可以表現(xiàn)出你對工作有多在乎，由此引出"高成就動機"的正面印象。

    5.樂于助人：管理學研究發(fā)現(xiàn)，受歡迎的同事是“有團隊精力、樂于助人”的人；因此，除了克盡職守之外，常關(guān)心同事及主管的工作需要，主動給予協(xié)助，時時鼓勵并在情緒上支持工作伙伴，會讓你成為受歡迎的“拉拉隊長”。

    6.在壓力下表現(xiàn)冷靜：許多主管都表示，壓力是較好的試金石，如果在困境中還能沉著應戰(zhàn)，這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。

    7.懂得傾聽的藝術(shù)：心無旁騖傾聽的同時，更要傳達對對方的重視。所以，在不肯定別人已說完時別插嘴，用點頭、微笑等積較回應對方，甚至動筆記下要點。