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職場六步,人在江湖飄哪能不挨刀!

來源: 2009/5/14 0:00:00

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    有人的地方,就有江湖!一家單位,就是一個小社會,飄在職場江湖,為人處世通常有兩種風(fēng)格,高調(diào)者猶如直尾巴的狼;低調(diào)者猶如夾尾巴的狗;處于兩者之間的叫狼狗、或者狗狼。不處于何種行業(yè),在一家公司混的時間或長或短,職場政治都是一樣,六個步驟即是:相見恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存間隙、分道揚鑣、中傷誹謗,這樣六步猶如圭臬,莫不如此。

    靠前步:相見恨晚;蛘咧逼、或者推薦、或者獵頭,求職者找到了心儀已久的主公,老板終于尋到一匹千里馬,大家是一見鐘情,相見恨晚!

    第二步:惺惺相惜。猶如青年男女戀愛,這是蜜月期階段,大家互相都帶有各自的光環(huán),都用欣賞的目光打量對方,工作上是同仁,私下里像兄弟。什么兄弟如手足,老婆如衣服,雖然自己的老婆擔(dān)任著公司的財務(wù)總監(jiān),也照說不誤,言談舉止打嗝放屁咋看咋順眼!

    第三步:互相猜疑。同男女關(guān)系日久生情不一樣的是,這里是日久生厭,大家都彼此熟悉知根知底之后,當(dāng)期望值與現(xiàn)實的天平落差太大時,看對方感覺說不出的惡心,無由頭的難受。首先從能力方面進(jìn)行懷疑,是否勝任本職崗位;然后從態(tài)度方面進(jìn)行質(zhì)疑,這家伙是否盡心盡力的對待工作;再次從道德方面尋找證據(jù),當(dāng)然只是為一己之見尋找佐證。

    工作上一旦出現(xiàn)問題,或者彼此意見存在分歧,或者處理問題的方式不一致時,便開始從“態(tài)度與道德”方面進(jìn)行猜測,經(jīng)理人心里話:“爆發(fā)戶,要不是你老子的家業(yè),真出來找工作都沒人要你,吊什么吊!,”老板心里話:“還研究生嘞,他媽的書都讀到茄子地里,腦袋進(jìn)水啦!這王八蛋什么意思,是否搞貪污啊?”

    第四步:心存間隙。從親密無間兩者無猜,到帶上有色眼睛睨視對方,心生間隙成為必然。就像一個舊茶缸上的茶垢,日積月累越積越厚實,越看越礙眼、越看越頭疼、越看越惡心!真是花無百日紅,人無千日好!

    第五步:分道揚鑣。在或長或短的合作期內(nèi),前四步走完之后,自然地進(jìn)入分道揚鑣節(jié)點。

    “兄弟啊,很遺憾,大家不再繼續(xù)合作,其實你功底還是很不錯的,主要是公司沒有用好你,不過沒有辦法,我要尊重你的選擇,要不,晚上一起吃個飯?”這是客氣的分別;

    “我必須承認(rèn)你很有才,不過不是用在正道上,請另謀高就吧!”這是氣憤的分別;

    “我說的就是你騙子,一個水貨,冒充專家到處招搖撞騙,讓你進(jìn)公司是我瞎了眼!”這是攻擊性的分別;

    “滾,能滾多遠(yuǎn)就滾多遠(yuǎn),永遠(yuǎn)不要在我面前出現(xiàn),我見你一次打你一次!”這是血腥暴力的分別。

    第六步:中傷誹謗。聰明的老板,在中高級離職前,會采取一切舉措在雙方分道揚鑣前拱手相送,避免進(jìn)入第六步。

    勞資雙方結(jié)束合作后,互相中傷誹謗的原因無他,利益!老板感到離職者不再值那么多錢,以前承諾不想兌現(xiàn),無非是工資、獎金、提成、紅利等,甚者應(yīng)當(dāng)報銷的費用都不再承擔(dān),于是氣憤難耐的離職者到處宣傳公司是多么無恥,管理是多么的混亂,老板是如何的混球,跟著他干沒前途,或者積極向國家有關(guān)部檢舉公司的不法勾當(dāng)!當(dāng)離職者攜款潛逃(離職前沒有稽核出來),或者出賣公司機(jī)密,感到訴諸法律太麻煩,于是向業(yè)界同行發(fā)起輿論攻擊,宣傳此人道德敗壞,專挖公司墻角,不是個好鳥,竭盡所能把其名聲搞臭,不讓同行聘用他,讓他無立身之地,永遠(yuǎn)滾出這個行業(yè)!

    一只鳥兒飛行途中,被凍僵了落在地上,突然感到一陣溫暖,原來是一沱新鮮的牛糞落下包裹了全身,鳥兒一高興大聲唱起歌來,引來了一只尋食的野貓,于是,鳥兒被咬斷了喉嚨,一命嗚呼!職場江湖,往你身上潑糞的,有可能在幫助你;在對周圍的環(huán)境不明朗的情況下,一定要閉上你的鳥嘴!

    職場猶如棋局,對弈的雙方需要相當(dāng)?shù)哪芰、水平與境界,不免也會出現(xiàn)悔棋、臭棋簍子的狀況,一盤棋總有下完的那一刻,哪一方都想大獲全勝,至于較終結(jié)局是贏、是輸、還是和,就是綜合實力的體現(xiàn)了,當(dāng)然,其中不排除運氣的成分!只是職場棋局對弈的勞資雙方資源往往是不對稱的,難免淪為---人為刀俎、我為魚肉,人在江湖飄哪能不挨刀啊,沒錯,這一次,兄弟,輪到你了!

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