近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國內(nèi)大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。

    科學調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四方面不及男性，導致她們職場發(fā)展有限。那么，職場女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢？

    選擇是一切的開始

    感知、美感、溝通，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)的。而近年來的行業(yè)選擇情況調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場調(diào)研、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。

    但是，如何在這些行業(yè)里精準地找到自己職業(yè)的歸宿呢？獨之秀職業(yè)顧問認為：可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點，選擇好適合個人的職業(yè)道路。

    要有積極上進的心態(tài)

    如今，在職場中，對一個職位的競爭往往會很激烈，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面顯得被動。

    此時要避免這種心態(tài)出現(xiàn)，積極面對崗位提升時遇到的阻力，很有必要。

    不要易受外界影響

    女性情感細膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過于斤斤計較。

    過多考慮的結(jié)果，是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄或是發(fā)泄失當，便會造成職場心理失衡，這些對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

    協(xié)調(diào)生活和工作的沖突

    女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨之秀職業(yè)顧問認為：給自己一個合理可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。