小時(shí)候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在我們童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點(diǎn)，體現(xiàn)著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以后，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負(fù)追求，喜歡表現(xiàn)自己，生怕自己的能力不為人所知，而且會顯示自己不同于常人的優(yōu)越感，希望因此得到同事們的欽佩和尊重，但結(jié)果常常事與愿違，就像那只“驕傲的兔子”。

    大學(xué)畢業(yè)初入職場，如何謙虛面對全新的工作和同事，對很多人來說不是很好把握的事情。七、八年前，我所在單位分來一批大學(xué)生，在新員工座談會上，領(lǐng)導(dǎo)希望新來的畢業(yè)生們，在見習(xí)期內(nèi)能夠結(jié)合自己的工作，多提意見和建議。

    其中有一位學(xué)管理有經(jīng)驗(yàn)的小孫，非常積較地響應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)的號召，不到一個(gè)月時(shí)間，就結(jié)合自己所學(xué)的有經(jīng)驗(yàn)，寫出一份洋洋萬言的建議書，從部門設(shè)置、工作流程、作息時(shí)間等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改進(jìn)意見。之后，領(lǐng)導(dǎo)在大會上好好表揚(yáng)了他，他也認(rèn)為自己的科班出身，管理理論上比別人懂得多。在以后的工作中，他壯志滿懷，鋒芒畢露，而周圍的同事卻對他敬而遠(yuǎn)之，漸漸地失去了好人緣，至于他的建議中提到的問題并沒有什么改變。為此，他很苦惱，見習(xí)一年轉(zhuǎn)正后，不久就辭職離開了單位。很多年過去了，不知道小孫有沒有想明白問題出在哪里。

    旁觀者清，從小孫的經(jīng)歷中我們恰恰可以得到這樣的啟示：職場上為人出世一定要謙虛，不可下車伊始哇啦哇啦，更不可自以為是、鋒芒畢露，不分場合背景地過分顯示自己。

    其實(shí)，每個(gè)人的聰明才智都差不了太多。要想在職場上成為的一員，做法很簡單，就是謙虛待人，誠心待事，把自己的視點(diǎn)和調(diào)門降低低，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，從而取得做人和做事的成功。

    謙虛的人，會給人以親切感，更容易取得別人的信賴，加上實(shí)際工作中適當(dāng)表現(xiàn)出來的能力，就會贏得別人的尊重。

    因而，職場上學(xué)會對自己輕描淡寫，“才美不外見”有時(shí)比表現(xiàn)自己的強(qiáng)大更為重要。謙虛的人能夠給別人一種心理上的平衡，不至于讓別人感到卑下和失落。

    由于謙虛，甚至可以讓你的潛在對手感到高等與強(qiáng)大，由此產(chǎn)生他希望獲得的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感，往往會給謙虛的人潛心做事掃除阻力，形成良好的外部氛圍，可以在別人的“忽視”中一步一個(gè)腳印地前進(jìn)。這就如同“龜兔賽跑”童話里，謙虛的烏龜較終戰(zhàn)勝驕傲的兔子一樣，爬得慢，但會靠前個(gè)到達(dá)終點(diǎn)。

    在職場之上，作一只謙虛的“烏龜”，會讓你贏得更多更多。