【中玻網(wǎng)】華興玻璃誕生于改變公開以后，這是一個(gè)典型的珠三角民營(yíng)企業(yè)。

　　家家戶戶用的調(diào)料瓶、啤酒瓶，老干媽、海天醬油、百威啤酒……十個(gè)有八個(gè)是我們?nèi)A興產(chǎn)的。在日用玻璃領(lǐng)域，華興的規(guī)模是的亞洲第1、世界前三。在中國(guó)，第二名到第六名加起來(lái)的規(guī)模還不如我們一家。

　　很多人會(huì)問(wèn)：在這樣一個(gè)毫不起眼的行業(yè)，全國(guó)有那么多做日用玻璃的，為什么華興能脫穎而出？

　　如果整合行業(yè)，我們?nèi)笔裁矗?/strong>

　　回到若干年前，我們做了一件事。

　　2003年到2005年，華興敏銳地發(fā)現(xiàn)，下游行業(yè)的整合與集中都在加速。當(dāng)時(shí)整個(gè)日用玻璃行業(yè)在全國(guó)有幾千家廠，每個(gè)都不大，滿天的星星，沒(méi)有月亮。

　　這樣小散的行業(yè)，如果不起來(lái)，出路只有一個(gè)。要么死掉，要么就等著被別人整合，就再也沒(méi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)上去了。董事會(huì)決定，在未來(lái)5到10年，華興一定要走到行業(yè)前面，做整合行業(yè)的人。

　　如果要整合行業(yè)，我們?nèi)笔裁矗?/strong>

　　我們仔細(xì)看所有的要素，一個(gè)個(gè)排查，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)東西是我們?nèi)钡摹?/p>

　　第1、企業(yè)整體的管理水平。

　　華興當(dāng)時(shí)的管理體系、標(biāo)準(zhǔn)、流程都不成熟。換句話說(shuō)，我們要有一套自己的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、盈利模式，而且這個(gè)機(jī)制模式是可以復(fù)制的，是不依賴某個(gè)人或某個(gè)工程師的經(jīng)驗(yàn)而形成的。華興要擴(kuò)張，未來(lái)肯定涉及很多并購(gòu)，到外地開廠。但華興不可能從總部派出很多人去，我能輸出的，只是公司的機(jī)制和盈利模式。

　　第二個(gè)、人才。

　　我們這個(gè)行業(yè)，不像房地產(chǎn)、家電行業(yè)，你可以從別的地方挖，行業(yè)大，人才也多。我們是一個(gè)小的行業(yè)，你挖成熟的人基本上不可能。

　　如果這兩個(gè)問(wèn)題你不打破，會(huì)嚴(yán)重阻礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　變革，從現(xiàn)場(chǎng)開始

　　那怎么辦？所以當(dāng)初我們做了一個(gè)決定，啟動(dòng)了一場(chǎng)變革，叫什么呢？——“改善革新”，其實(shí)就是精益生產(chǎn)。

　　我們瞄準(zhǔn)的東西就兩個(gè)，一、建立一套華興玻璃獨(dú)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的盈利模式和管理機(jī)制；二、培養(yǎng)一支具有革新精力的人才團(tuán)隊(duì)。

　　剛開始怎么做呢？

　　第1步就是暴露問(wèn)題，所以我開始了轟轟烈烈的現(xiàn)場(chǎng)改善。

　　我們的培訓(xùn)很少在大課堂進(jìn)行，都是走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)。我瞄的方向都是在實(shí)踐中錘煉人才，是騾子是馬拉出來(lái)遛一遛。

　　改變革新，從掃地開始。前六個(gè)月，我們從整個(gè)公司清理出來(lái)的廢銅爛鐵，賣了962萬(wàn)，大家都不愿意相信。

　　企業(yè)都有生產(chǎn)線換品種的時(shí)候，比如從青島啤酒瓶換成老干媽的瓶子。以前換，我們要兩三個(gè)小時(shí)、停產(chǎn)，換完之后還要東調(diào)西調(diào)，因?yàn)閰?shù)變了。有的時(shí)候一個(gè)班，合格率很低，甚至一天，我們的合格率都達(dá)不到要求。

　　我們通過(guò)所有的手段、動(dòng)作分析、工具的改善，相關(guān)人士在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。我們叫“樹立標(biāo)桿，橫向展開”，先集中公司所有的資源，攻克一個(gè)生產(chǎn)線的難題，然后再在全公司推廣�，F(xiàn)在我們換品種這一道工序只需要25分鐘。