職業(yè)生命周期是有限的，如果職業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)自己一直處于停滯狀態(tài)，這就是說明你正處于被淘汰的危險(xiǎn)信號(hào)中，停滯就是無用的重復(fù)，職業(yè)經(jīng)理人不能再馬馬虎虎地走下去了，未來的時(shí)光里，一定得給自己重新定位，得過且過，無異于和尚撞鐘。面對(duì)職場(chǎng)軌跡，感慨萬分之際，職場(chǎng)多年何去何從，必須重新定位自己。

    職場(chǎng)歷程之營銷啟蒙階段：

    這個(gè)階段的特點(diǎn)往往是，大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)W子剛出校門后，找到的工作、高層給予的工資及其它因素等都不能滿足剛出校門時(shí)那焦急求勝的心理，于是先后從事一些雜行雜業(yè)短期的推銷工作，職場(chǎng)人生處于迷茫之際，許多職業(yè)經(jīng)理人試圖尋求職場(chǎng)的突圍。

    職場(chǎng)歷程之營銷粗化發(fā)展階段：

    這個(gè)階段或許做過中小型企業(yè)的倉庫主管、物流主管、大區(qū)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理等，也嘗試過營銷部總經(jīng)理、企劃部經(jīng)理等，崗位變動(dòng)及跨越比非常大，職業(yè)心理波動(dòng)，較其不穩(wěn)定，但綜合了一些崗位的粗化經(jīng)驗(yàn)后，職業(yè)經(jīng)理人思考的層面比啟蒙階段有所提高。甚至幾乎在每個(gè)企業(yè)呆的時(shí)間只有幾個(gè)月左右，由于小型企業(yè)的平臺(tái)較低，提升有限，職場(chǎng)再一次受到挑戰(zhàn)。

    也許好不容易找到了一個(gè)有個(gè)性區(qū)隔的企業(yè)，在這個(gè)基礎(chǔ)上的營銷鍛煉算是某些職業(yè)經(jīng)理人營銷上的一次轉(zhuǎn)型階段。如果在這個(gè)基礎(chǔ)上跳槽，往往許多工作崗位算是以前經(jīng)歷的延續(xù)，并沒有多大的提高成分。這時(shí)想創(chuàng)業(yè)，但由于沒有市場(chǎng)的準(zhǔn)確定位，不幾月后會(huì)虧損而歸，不得不重新走進(jìn)職業(yè)生涯。

    職場(chǎng)歷程之營銷提升階段：

    這個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)營銷生涯中的非常大一次提升，感受到了行業(yè)排前品牌的市場(chǎng)營銷操作流程，并得到了實(shí)踐鍛煉。但由于之前一直在中小型企業(yè)里奔波，在具體的市場(chǎng)規(guī)劃和宏觀把握上，略有失控之舉，有能力上的“斷層”出現(xiàn)，于是想靜下心來，找到自己曾經(jīng)缺失的那個(gè)“斷層”階段，侍機(jī)再把自己職場(chǎng)定位在有相對(duì)高度的崗位層面。

    職場(chǎng)歷程之營銷補(bǔ)缺階段：

    好不容易找到了夢(mèng)以尋求的那個(gè)缺失平臺(tái)。感受到了這類品牌在市場(chǎng)挑戰(zhàn)與跟進(jìn)之間的艱難性，同時(shí)也感受到該企業(yè)人性化管理（相對(duì)壓力大的企業(yè)而言）的品牌階段特征。但在這里還是找不到挑戰(zhàn)，找不到?jīng)_動(dòng)與壓力。但畢竟在這個(gè)職場(chǎng)階段收獲了以往職場(chǎng)所感受不到的東西，所以感恩之心記于心懷，不得已是不會(huì)跳槽的，在這樣的企業(yè)里多呆幾年也好。一旦該企業(yè)改變了市場(chǎng)地位，個(gè)人價(jià)值也會(huì)在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中得到升值。

    職場(chǎng)歷程之營銷整合階段：

    職場(chǎng)多年，在營銷上經(jīng)歷了啟蒙、粗化、創(chuàng)業(yè)、提升、補(bǔ)缺幾個(gè)階段，已經(jīng)在不斷地完善職業(yè)經(jīng)理人對(duì)行業(yè)及市場(chǎng)營銷工作的認(rèn)識(shí)，營銷思路目前相對(duì)已有體系，可以從各個(gè)層面來看營銷方法及其工具的整合運(yùn)用了。

    總結(jié)職場(chǎng)多年來從啟蒙、粗化、提升再到整合的變化過程后，如果在這個(gè)階段收入與人脈上的積累相對(duì)有把握，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)后，提升求職的高度，或者該你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候到了。