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女上司如何漂亮放倒男下屬

來源: 2008/10/23 0:00:00

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    作為女上司,你是否感覺自己的壓力比男性更大、更多?你是否寄希望于男下屬,希望他為你解決更多的難題?你是否發(fā)現(xiàn)男下屬的自尊心超出你的想像?你是否感覺男下屬始終與你保持一段距離?你是否強勢得令自己都感到不可思議?你是否想哭?

    CaseOne:

    蘇小芮是一家私企的分公司經(jīng)理,任職的兩年時間其實并不順利,總是遇到這樣那樣的麻煩。近期遇到的麻煩更讓她加重了辭職的念頭,雖然明知辭職也解決不了問題。遇上公司改制,人員的變動、薪資的變化都使員工議論紛紛。蘇小芮心里對此也頗有微辭,礙于經(jīng)理的職位只得盡力配合上級的指示,先平衡了自己的心態(tài),更重要的是去撫慰員工的心靈?蛇@個時候員工偏偏不服她,尤其是男下屬,對她下的指令都不愿服從,這使她不知如何開展工作。

    Tips:軟硬兼施一手糖果一手刀

    作為一名女上司,在職場中往往遇到更多的麻煩,也會有多方面的壓力存在。女同事會受到男同事照顧,而女上司則不會。遇到不服從的男下屬,千萬不要展現(xiàn)女性溫柔善良的一面,苦口婆心地去與他交流,因為這樣做會讓他看扁你,更加不利于日后工作的開展。對待這樣的男下屬,應(yīng)該拿出上級應(yīng)有的威嚴(yán)給他一個下馬威,讓他知道你可不是吃素的。那樣,他就是乖乖地聽話了。當(dāng)然,一味地強硬并不是推行的方法,軟硬兼施,可以使你的工作順利地進行下去。

    CaseTwo:

    安儷是這家企業(yè)剛上任的市場部經(jīng)理,作為公司的女上司,她自然受到男同事的照顧。平時幫安儷開,開會時幫她倒水,為她拿東西……可以說女士能夠享有到的待遇她都享有到了,而且是有過之而無不及。安儷心中暗自高興,在這種其樂融融的環(huán)境下,工作一定開展得很好?晌戳系,月底的工作總結(jié)會上,著實讓她心里一震。以前對她那么好的同事,現(xiàn)在怎么突然間翻臉不認(rèn)人,說起話來一點也不留情面,還含沙射影地說了一些暗示她工作能力不足的話,一種上當(dāng)受騙的感覺油然而生。

    Tips:單獨自主自己鋪開一片天

    女同事會受到男同事照顧,而女上司則不會。女上司會受到男同事的禮讓、照顧,但這大多都只是在禮貌上的行為,千萬不要男同事的這種禮讓固化到自己的思維上。要知道,這種禮讓僅僅是發(fā)生在工作之余的生活方式上,正式談工作的時候,男同事可不會留任何情面,他只會以工作能力來表現(xiàn)他對你的輕視。畢竟對一個男性來說,受女性的指揮對他來說是一種威脅。為了使自己的工作開展得順利,你需要做的只是單獨自主,以自己的能力讓男同事信服,不要指望男同事會為你分擔(dān)。

    CaseThree:

    溫倩倩是一本知名女性雜志的廣告部經(jīng)理,她手下清一色都是男性,公司里絕大多數(shù)的男性都歸她管理。這樣的模式已經(jīng)有半年多了,一直相安無事,溫倩倩自認(rèn)為將手下的男性理得妥妥當(dāng)當(dāng)。直到前幾天的事情她才發(fā)現(xiàn)事情沒他想得那么簡單,因為一個同事的失誤,導(dǎo)致這次廣告合作很被動,非但沒有獲得利潤還賠上了人工。她很生氣地在周一的例會上狠狠地批評了那位同事,以為這樣可以提醒那位同事不要再犯這樣的錯誤。沒想到,非但沒有起到好的效果,那位同事還故意和她對著干。她說東,他就偏得往西。

    Tips:玩轉(zhuǎn)男心平衡心理得益處

    男人的自信總是天下靠前,無所不知、無所不能。這也源于他們非常強的自尊心,如果你傷害到他們的自尊心,那無異于威脅到他的尊嚴(yán),在這個時候想讓他順從幾乎是“MissionImpossible”。對于男性來說,當(dāng)他感到女性的威脅時就會產(chǎn)生對抗心理。所以如果想讓他們更好地為你工作的話,就一定要學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r候夸獎他們,以維護他們的自尊。但要記得適時適度,時機不對或過度夸獎都會讓別人誤會,使得辦公室氣氛尷尬。

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