這個(gè)社會，到處都是人才，但到處都又缺乏企業(yè)需要的人才，怎么說，就是各類有經(jīng)驗(yàn)、各類技術(shù)、各類人都有；但是能夠德才兼?zhèn)�，擺正自己的定位、擺正自己的心態(tài)來工作的人卻是少之又少。怎么樣才能讓我們成為企業(yè)所需要的，我想具備以下幾點(diǎn)，或許我們會成為企業(yè)所需要的。

    工作的前奏

    這是我在實(shí)習(xí)期間，總結(jié)出來的，或許是我對工作全新的一種認(rèn)知、一種詮釋、一種態(tài)度。

    實(shí)習(xí)期間，有一天我做在辦公室和公司的省區(qū)經(jīng)理通電話，無意間說了一句話“這幾天領(lǐng)導(dǎo)不在家，等領(lǐng)導(dǎo)回來，等我上報(bào)后給你回復(fù)，好嗎？”這時(shí)，引起了辦公室的一個(gè)同事的笑聲。她轉(zhuǎn)過頭來問我“這里是你家？有那好么？”當(dāng)時(shí)急了，回了一句“自從來到這里，我就把這當(dāng)作我的家拉，怎么不妥嗎？”她在后面發(fā)表了很多自己的高見，“我們只是這里的一個(gè)小工……”弄得我很是尷尬。說來真巧，遇到董事長駕臨，一方被他全聽在耳朵里邊。他對我笑了笑，沒有說什么，但是從他的眼神中流露出來的是一種認(rèn)可、是一種贊同�；蛟S就是因?yàn)檫@樣，我得到了提升、也得到了加薪。

    我這個(gè)人不會做秀，得到這樣的認(rèn)可對于我來說完全是一種意外。我甚至對這樣的認(rèn)可感到懷疑，我懷疑的是：這是我應(yīng)該做的，早就成習(xí)慣了，怎么就升了呢。事實(shí)上我們辦公室的人員也在懷疑：怎么就升了呢，我們已經(jīng)工作了那么長的時(shí)間了啊，是陪公司一起打天下的，沒有功勞也有苦勞啊，他憑什么。不過我到真的發(fā)覺我的方式和他們的工作方式確實(shí)有很大的差別。

    選擇了就要承擔(dān)，沒有任何的抱怨，活在當(dāng)下。

    從我進(jìn)辦公室的那天開始，我經(jīng)常都會聽到一句話：我們的工資太低了，你看看他們（公司業(yè)務(wù)員）的，簡直天差地別。甚至我經(jīng)常受他們的指點(diǎn)：向你這樣剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，那么（他們看過我的簡歷），怎么會選擇到這個(gè)地方來，又沒有什么前途。被他們這么一說，我到真的是害羞了，簡直無言。我想了很多，也引起了很多的反思，但是我的原則是：活在當(dāng)下，選擇了就要承擔(dān)。既然我選擇了來這家公司，我就要為我的選擇負(fù)責(zé)，而不應(yīng)該把這樣的責(zé)任推到公司的頭上。應(yīng)該這樣說，我不干，我可以走，不要在這里發(fā)任何的牢騷，但是要干就必須把自己的工作做好。我之前在學(xué)校期間擔(dān)任過很多的職務(wù)，在過很多的社團(tuán)，或許是在這些社團(tuán)中造就了我這樣的原則。其次，我們更不應(yīng)該把過去的榮耀帶到今天的，過去的已經(jīng)屬于過去，來到這里，一切都得從新開始。我們更應(yīng)該知道，過去不等于現(xiàn)在，更不等于未來。

    選擇了，就要全力以赴。

    選擇了，就要全力以赴的去做，不是去敷衍。我們不應(yīng)該抱怨公司怎么樣對我們，而是應(yīng)該清楚怎么樣去做。選擇了就要向干自己的一樣，把他當(dāng)作自己的事業(yè)。在我們的辦公室，有些同事是能休息就休息，能不做就不做。一天做在辦公室無聊還去打擾別的同事工作，甚至當(dāng)看到別人工作很賣力的時(shí)候，還在那里嘀咕，“這樣賣力對你有什么好處”。我對這些行為或是工作態(tài)度很迷惑，很不理解。應(yīng)該說，既然我們選擇了這一份工作，我們就應(yīng)該全力以赴做啊，我們應(yīng)該去表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的優(yōu)越性，找到自己的價(jià)值所在。

    既然選擇承諾，就要端正自己的心態(tài)。

    我進(jìn)公司時(shí)，是副總裁應(yīng)聘我，到現(xiàn)在我依然還記得應(yīng)聘時(shí)副總問我的一席話，他沒有像其他招聘人員一樣，一開始就注重你是什么學(xué)校畢業(yè)、什么有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生、會做什么，似乎他知道我什么都不會。他只問了我兩個(gè)問題，其一：你的定位是什么？你注重的是你的將來還是你的現(xiàn)在？其二：如果你現(xiàn)在進(jìn)來，你的薪水要求是多少？我到現(xiàn)在對自己的回答依然清晰的記得。其一：我的定位是我現(xiàn)在還什么都不是，要7年內(nèi)達(dá)到高等管理人員，需要付出更多的努力，我注重的是在工作的過程中給我平臺和機(jī)會，至于以后能成為什么樣的人，那在于我自己。其二：我的薪水由公司根據(jù)我的實(shí)際情況決定，我相信，如果我能做點(diǎn)事，公司不會虧待我。我的回答或許太過于平常，可能很多應(yīng)聘者也和我一樣這樣和招聘人交流，但是要做到這一點(diǎn)，需要付出太多的努力。在我認(rèn)為，我選擇這樣的回答是對我的一份承諾。我承諾，只要公司給我平臺，我就要成長，我承諾，只有我做了，我才有薪水。因此，在工作的過程中，我并不會像其他一樣，一味的抱怨自己的薪水、一味的抱怨自己的高層、一味的抱怨自己的環(huán)境。事實(shí)上我這樣的心態(tài)似乎很重要，因?yàn)樵谖覄偣ぷ靼雮�(gè)月副總就給我加了薪水，并且還幫我規(guī)劃我的發(fā)展，指導(dǎo)我怎么樣樣去達(dá)到我的目標(biāo)。

    我堅(jiān)信，心者，道之主宰。行動(dòng)才較重要。

    在我的辦公室中，從有那么一些人在領(lǐng)導(dǎo)面前能滔滔不絕的，把自己的藍(lán)圖規(guī)劃得可謂是無所瑕疵。開始我對此充滿非常的羨慕，我恨自己怎么就不能向他們一樣能說會道�？墒菚r(shí)間一長，我發(fā)現(xiàn)他們似乎并沒有那么順利，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，永遠(yuǎn)是他們致命的弱點(diǎn)，我對他們的總結(jié)是：冠冕堂皇的規(guī)劃并不等于成功，只有行動(dòng)才是真。踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作才是尋求自己發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。有心，有思想，很好，也很值得學(xué)習(xí)和鼓勵(lì)，但是如果沒有行動(dòng)，那一切都只不過是紙上談兵�；仨懫鹪趯W(xué)校中結(jié)實(shí)的形形色色的朋友，有的是還在學(xué)校期間就把自己的未來完全規(guī)劃得完整無缺，并且很有創(chuàng)意，也很可行�？墒堑搅松鐣�，到了現(xiàn)實(shí)生活中，卻禁不起一點(diǎn)點(diǎn)的挫折，彈指間會飛湮滅�；谝稽c(diǎn)，行動(dòng)才較重要�；蛟S，對于我們剛走向社會的人來，這一點(diǎn)才是我們較應(yīng)該注重的一點(diǎn)。

    面子很重要，但是在我沒有成績之前，我沒有具備談面子的條件。

    或許在我們的生活當(dāng)中，面子確實(shí)至關(guān)重要，但是在我認(rèn)為，沒有成績之前，什么面子都不要談，因?yàn)槲疫�沒有談面子的條件。我們公司正在修建另一個(gè)廠，因此我們的辦公地點(diǎn)暫時(shí)是個(gè)工地上的連在一起。在很多時(shí)候，公司的廠長會到辦公室來調(diào)動(dòng)人，可是在這個(gè)時(shí)候，辦公室的很多人經(jīng)常會很惱火，我們?yōu)槭裁匆ジ赡桥K活，多沒面子。事實(shí)上，我們真的有面子可言嗎？在我認(rèn)為，在沒有發(fā)言權(quán)的時(shí)候，面子會害人很深。還記得剛進(jìn)公司時(shí)，董事長說了：“所有辦公室人員一個(gè)月內(nèi)輪流澆花”。他還在后面補(bǔ)充：“并不是請不起人來澆，較主要的是體現(xiàn)我們員工對公司的一種態(tài)度，對公司一草一木的一種愛護(hù)程度�！痹趧e人都抱怨聲中的時(shí)候，我覺得董事長的話是對的。因此在澆花的時(shí)候，我是很賣力。因?yàn)槲以谙耄绻幸惶爝@里“綠草如茵”的時(shí)候，那凝聚著我的汗水和付出。

    放心，你只要用心去做了，高層一定看得到。

    這幾天，辦公室總是在吵一件事，“這些大區(qū)經(jīng)理的工資太高了，而我們做了那么多卻總還在原地徘徊，并且每天都要做那么多�！笔聦�(shí)上據(jù)我觀察，這個(gè)辦公室的工作，每天如果你想休閑的過，那也未嘗不可，如果你不做事，確實(shí)覺得也沒有多少事情�？墒�，你要事用心去做，那又會發(fā)現(xiàn)，事情還真不少，這就導(dǎo)致辦公室中每個(gè)人的工作方式就形成了鮮明的對比，但是工資卻是一樣的。對此產(chǎn)生了和多的“聲音”和“行為”。應(yīng)該來講，每個(gè)人的眼睛都是雪亮的，不可能你做了多少別人會裝做看不到，況且我們每天都是和公司高層在一起工作。我想只是現(xiàn)在還沒有適合的位置，等有一天，那靠前個(gè)考慮到的就是你，不是么。 

    懷抱感恩的心來對待工作，真誠的工作。

    我覺得這個(gè)社會，尤其是工作，很少有人會抱有感恩的心去對待。相反，更多的是一種不滿，是一種抱怨。我想到我來這家公司前的目的，我是受一位老師的推薦來到這家企業(yè)的，但是我也有工作，并且我當(dāng)時(shí)的工作不一定會比現(xiàn)在的差。但是當(dāng)我的老師說這家企業(yè)的董事長曾經(jīng)在我們學(xué)校設(shè)立過獎(jiǎng)學(xué)金，我后來一問，當(dāng)時(shí)有一項(xiàng)是我拿的。我知道這個(gè)事后，二話沒說，我就辭了原來的那份工作，來到了這家公司。我抱有的是一份感恩，對待我的工作我依然是一種感恩的態(tài)度，因此我的工作很順利，對我的工作，我沒有任何的借口，哪怕是加班加點(diǎn)，我無所謂。我只想在和怎么樣才能把我的工作做好，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊同。就因?yàn)槲沂沁@樣的一種態(tài)度，我得到了因有的回報(bào)，董事長給了我無數(shù)的平臺，總裁給了我很多表現(xiàn)的機(jī)會，副總裁對我很器重，并進(jìn)行了精心的指導(dǎo)。如果說我們對待每一份工作都這樣的話，那我們還怕我們得不到提升、得不到回報(bào)嗎？我想不回報(bào)都不可能。

    如果要走，也要走得其所。

    在我們辦公室，有幾位同事曾一直抱怨自己的工作想離開。但是一直沒有做出行動(dòng)，之前我也有過這樣的想法。但是我想走的原因和他們的不一樣，因?yàn)槲艺J(rèn)為我還應(yīng)該有比這樣好的機(jī)會。公司的采購部經(jīng)理跟我關(guān)系很不錯(cuò)，當(dāng)時(shí)受他的指點(diǎn)讓我有了新的認(rèn)識。他也認(rèn)可我的意見，因?yàn)樗牢业那闆r。但是他說了一句話至今依然讓我記憶猶心，并把他寫入了我的名言錄：走要走得其所，不要讓你走了，別人在后面說，這小子，早就該走了。確實(shí)，哪怕我明天要走，我今天依然要把工作做好，何況不是明天就走。走要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得是一種損失，要讓同事覺得是一種可惜，否則證明自己根本就沒有一點(diǎn)價(jià)值。所以不管怎么樣，對于我來說，只要還在企業(yè)的一天，我就會全力以赴、真心的把自己的工作干好。

    這個(gè)社會，到處都是人才，但到處都又缺乏企業(yè)需要的人才，怎么說，就是各類有經(jīng)驗(yàn)、各類技術(shù)、各類人都有；能夠德才兼?zhèn)洌瑪[正自己的定位、擺正自己的心態(tài)來工作的人卻是少之又少。怎么樣才能讓我們成為企業(yè)所需要的，我想具備以上幾點(diǎn)，或許我們會成為企業(yè)所需要的。