我大學(xué)畢業(yè)后原本在一家大型國(guó)企，那時(shí)候單位效益不好，工資低，我又屬于那種不安分的人，所以去了半年就辭職了。

    現(xiàn)在想想，如果你不能承受未來(lái)的變化（這種變化是永遠(yuǎn)存在的），特別是35歲以后職業(yè)發(fā)展的從未有過(guò)挑戰(zhàn)，能在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的地方拿一輩子的低工資還是不錯(cuò)的。可惜對(duì)于那時(shí)候20歲出頭的我來(lái)說(shuō)，哪里看得到那么遠(yuǎn)。

    外面的世界固然有很多機(jī)會(huì)、精彩，但是會(huì)有更多風(fēng)險(xiǎn)、挫折，一旦出來(lái)后如果你不能把自己變成一個(gè)單獨(dú)堅(jiān)強(qiáng)的人，你不能不斷的去學(xué)習(xí)去成長(zhǎng)，那你就要面臨有一天被殘酷淘汰的命運(yùn)。

    以前我想自己會(huì)在40歲退休，但是現(xiàn)在看來(lái)這樣的窘境可能會(huì)提早到35歲。年輕的大學(xué)生們苦于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)找不到工作，我們這些工作了一些年頭的人又何嘗不擔(dān)心自己的位置會(huì)被那些資歷淺、但薪資也低的新人頂上。而一份工作是你想好好珍惜就能長(zhǎng)久干下去的嗎。大家看看我的經(jīng)歷就知道了。

    不過(guò)，即使時(shí)光倒流，我想我還是會(huì)這么做的�，F(xiàn)在的世界，不變的就是變化，即使是在國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位甚至相關(guān)部門機(jī)關(guān)，人的命運(yùn)也會(huì)隨著國(guó)家政策，經(jīng)濟(jì)改變等等宏觀的以及家長(zhǎng)里短、芝麻綠豆等等微觀的因素起起伏伏，如果你不是那么麻木，自然會(huì)感受到人的渺小，所謂要追求和諧的社會(huì)，自然有諸多動(dòng)蕩，我們不能完全掌握自己的命運(yùn)，但至少要非常大限度的成為自己人生之船的舵手，從職業(yè)發(fā)展的角度，那只有做一個(gè)有價(jià)值而且不斷增值的人，才是安生立命的根本。

    早一點(diǎn)，走出國(guó)營(yíng)單位那樣的“舒適區(qū)”，早一點(diǎn)認(rèn)識(shí)職場(chǎng)起伏的真諦，何嘗不是一件幸運(yùn)的事情，至少，我是一個(gè)積較樂(lè)觀的人吧。

    從國(guó)營(yíng)單位出來(lái)后，我去了一家偽外企。

    為什么說(shuō)是偽外企，首先這是一家香港的公司，應(yīng)該還是合資的；其次在這家公司從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有什么良好的人力資源體系，連入職培訓(xùn)都沒(méi)有，當(dāng)然早幾年，人力資源的發(fā)展是很有限的；第三是較重要的，從我進(jìn)這個(gè)公司起，這個(gè)公司就一直處于風(fēng)雨飄搖之中，幾次裁員，幾次縮小經(jīng)營(yíng)規(guī)模，較后還是逃脫不了關(guān)門大吉的命運(yùn)。

    其實(shí)公司的知名度、品牌、工作環(huán)境等等外在都是不錯(cuò)的，我當(dāng)初也是被這個(gè)所蒙蔽，覺(jué)得自己能進(jìn)入這樣一家公司非常幸運(yùn)。那時(shí)候我的工作很輕松，做文職，也就是接接電話、收發(fā)傳真、打打文件等等，薪資也還不錯(cuò)。

    現(xiàn)在回想起來(lái)，這卻是一個(gè)非常糟糕的選擇，因?yàn)檩^初離開(kāi)這家公司的時(shí)候，我?guī)缀跽也坏揭环莺线m的工作。為什么呢，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)境中舒適慣了，我已經(jīng)忘記了充電學(xué)習(xí)自我增值，能做會(huì)做的事情非常有限。去一些好公司，人家覺(jué)得你有幾年的工作經(jīng)歷了，那么在行政方面或者h(yuǎn)r方面應(yīng)該是非常有經(jīng)驗(yàn)了，結(jié)果一了解居然做的都是基礎(chǔ)的初級(jí)工作，自然不會(huì)給你機(jī)會(huì)；而那些認(rèn)同你的個(gè)人素質(zhì)的公司，往往又很小，薪資給的很低，自己又無(wú)法接受。那段時(shí)間我也去過(guò)幾個(gè)公司上班，較長(zhǎng)的干一個(gè)月，較短的幾天，真是非常苦悶彷徨，才發(fā)現(xiàn)這世上歪（讀二聲）公司太多，要找一個(gè)穩(wěn)定有發(fā)展的工作并不是那么容易的事情，要靠自己的實(shí)力，也要靠機(jī)遇。

    那時(shí)候的我，即沒(méi)有什么危機(jī)感，也沒(méi)什么追求，整個(gè)人都是懵懂的。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我也是自己從事了HR這個(gè)工作以后才有所認(rèn)識(shí)。如果當(dāng)初，我能像現(xiàn)在的這些應(yīng)屆生加入公司時(shí)，就接受一些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識(shí)的話，也許就不會(huì)蹉跎那些較值得珍惜的歲月；如果那時(shí)候知道怎么去找適合自己的企業(yè)，就不會(huì)去偽外資，也許今天，自己的發(fā)展又是另外一番景象。

    說(shuō)到這里我覺(jué)得自己有必要普及一下關(guān)于擇業(yè)的基礎(chǔ)，希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有所幫助：）

    我們找工作一般考慮哪些因素，大部分人肯定是關(guān)心薪資福利等等，上班地址是否離住家很近，也是求職者特別在意的問(wèn)題。

    從一個(gè)HR的角度，我會(huì)建議，大家靠前考慮公司的發(fā)展前景。這需要你去收集多方面的信息，而非只是表面的現(xiàn)象。我自己就是一個(gè)非常失敗的例子，記得靠前次去那家偽外資面試的時(shí)候，被豪華的辦公環(huán)境唬得別提多激動(dòng)，地點(diǎn)也在繁華的市中心，可惜對(duì)我的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，卻毫無(wú)幫助。

    至于收集的渠道有很多，比如如今發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，百度一下，在整個(gè)業(yè)內(nèi)是什么行情，還有如果你有熟人在那家企業(yè)的話，問(wèn)一問(wèn)也不錯(cuò)，現(xiàn)在很多好的企業(yè)都會(huì)充分利用內(nèi)部招聘這個(gè)渠道。另外就是在面試的時(shí)候，不過(guò)我要特別強(qiáng)調(diào)一下，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)人可能信息很發(fā)達(dá)了，所以很多人都知道我說(shuō)的這個(gè)道理，對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿μ貏e關(guān)心，但卻不分場(chǎng)合。實(shí)際上，你在面試的時(shí)候，面試官在問(wèn)你還有什么問(wèn)題的時(shí)候，可能是2層意思：

    靠前、一種禮貌，你大老遠(yuǎn)的來(lái)了，總不能只是他問(wèn)你答吧，那這個(gè)時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)不要貿(mào)然問(wèn)企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，這只能暴露你根本沒(méi)有做好準(zhǔn)備，一般的企業(yè)，在網(wǎng)上都能查點(diǎn)信息出來(lái)的，在還沒(méi)有對(duì)你有初步錄用意向的時(shí)候，面試官是沒(méi)有精力來(lái)給你諸多廢話的，無(wú)非又把在招聘廣告中的已經(jīng)說(shuō)明的情況又給你重復(fù)一遍而已。這個(gè)時(shí)候較好把提問(wèn)環(huán)節(jié)也作為展示自我的機(jī)會(huì)，不過(guò)這個(gè)就仁者見(jiàn)仁了。

    我要說(shuō)的要點(diǎn)是千萬(wàn)別在這個(gè)環(huán)節(jié)問(wèn)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。實(shí)際上，面試官有錄用意向的話，特別是中小企業(yè)，會(huì)主動(dòng)介紹公司的一些更深入的情況來(lái)吸引你。記得有一次一個(gè)應(yīng)屆生請(qǐng)我介紹一下公司總經(jīng)理是一個(gè)什么樣的人，雖然知道他是想借此問(wèn)題了解一下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，心中還是覺(jué)得此人有些天真和理論，只得簡(jiǎn)單講了一些表面話就結(jié)束面試。

    第二種情況是已經(jīng)有了初步的錄用意向，那你提問(wèn)也要注意方法。公司層面，我已經(jīng)說(shuō)了，多從網(wǎng)絡(luò)和熟人處收集。如果與你面談的是你未來(lái)的上司，多了解你今后所要加入的團(tuán)隊(duì)（部門），你自己的職位的工作內(nèi)容，也就是你今后的小環(huán)境會(huì)比較務(wù)實(shí)，而且如果你的上司比較公開(kāi)和健談，他自然會(huì)把一些大環(huán)境的情況講給你聽(tīng)。如果與你面談的是HR，你可以請(qǐng)他介紹一下公司，一般規(guī)范的公司在有錄用意向以后都會(huì)主動(dòng)介紹的，一般涉及企業(yè)介紹、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效等內(nèi)容。

    還有一個(gè)途徑是通過(guò)第三方，比如獵頭公司，這次我又要面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換，在有意向的幾家公司里面做選擇，就是參考了一些咨詢公司朋友的意見(jiàn)，這是后話，后面再詳細(xì)說(shuō)。

    總之，企業(yè)的發(fā)展前景，或者通俗點(diǎn)說(shuō)，效益是較較重要的。現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境都不好，每年新開(kāi)多少公司，就要垮掉更多公司，如果你不幸加入一家未來(lái)會(huì)關(guān)門大吉的公司，那是你職業(yè)生涯發(fā)展的一大損失。所以說(shuō)特別是年輕的充滿理想的應(yīng)屆畢業(yè)生們，別先考慮企業(yè)的文化、管理水平，那些雖然重要但是沒(méi)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展重要，而一個(gè)能夠經(jīng)營(yíng)起走的企業(yè)，不一定是你理想中的企業(yè)。如果你進(jìn)不了世界500強(qiáng)，也進(jìn)不了中國(guó)500強(qiáng)那些所謂的大企業(yè)、好公司，就不要把企業(yè)文化看那么重。他能活多久才較重要。

    現(xiàn)在很多人找工作一般看能不能馬上簽訂勞動(dòng)合同，提供五險(xiǎn)一金，這個(gè)辦法還是比較可行，能夠這么操作的企業(yè)相對(duì)能規(guī)范一些。另外可以了解一下公司的員工活動(dòng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多不多，一般比較重視這方面的企業(yè)效益都還不錯(cuò)，因?yàn)橐话闳绻髽I(yè)的效益出現(xiàn)滑坡的時(shí)候，往往靠前個(gè)縮減的就是關(guān)于培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)。

    雖然我說(shuō)了這么多，較后我還是想說(shuō)找公司還是看機(jī)遇，也許你今天去的這個(gè)公司，一切還不錯(cuò)，行業(yè)不錯(cuò)，效益不錯(cuò)，明天就不知道怎么回事了，所以公司能夠經(jīng)營(yíng)的下去的，就不要抱怨了，哪個(gè)企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵你能沉下心來(lái)，做出成績(jī)，走進(jìn)骨干層，但是企業(yè)效益不行了，你就必須從頭開(kāi)始。

    后面我終于找到了現(xiàn)在這份工作，一家IT企業(yè)，做HR主管，不過(guò)是從試用月薪800元開(kāi)始的。

    那時(shí)候我雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，月薪也能拿到2000多元，但經(jīng)過(guò)前面的坎坎坷坷，終于明白一份好的工作不僅僅是工作環(huán)境優(yōu)良，而自己的水平一開(kāi)始就開(kāi)價(jià)不低于2000元能選擇的機(jī)會(huì)太少，我終于放低了自己，找工作的時(shí)候根本就不考慮工資這個(gè)大家較較重視的要素。

    所謂置之死地而后生，也正是這個(gè)選擇，讓我重新拓寬了自己的職業(yè)發(fā)展，陰錯(cuò)陽(yáng)差，我居然找到一份不錯(cuò)的職業(yè)，就是現(xiàn)在非常時(shí)髦的HR，即人力資源，也就是過(guò)去的人事。