俗話說：“隔行如隔山”，各個行業(yè)間存在著似乎不可逾越的鴻溝，令許多跳槽者望而生畏，于是大部分人選擇在自己的圈子里徘徊。然而，有這樣一批勇敢的挑戰(zhàn)者，他們在完全不同的行業(yè)間轉(zhuǎn)換自如，并且這種挑戰(zhàn)中找到一種滿足感和成就感。對于目前正準(zhǔn)備跨行業(yè)跳槽的職場人士，下面兩位職業(yè)經(jīng)理人豐富的跨行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和獨到的職業(yè)發(fā)展見解，或許能給你一些啟發(fā)和幫助。

    程先生：轉(zhuǎn)戰(zhàn)五個行業(yè)的跳槽高手

    職場經(jīng)歷：

    現(xiàn)供職于鑫泰科技集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)程學(xué)華先生有著近二十年的職場經(jīng)歷，先后從事過航空運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、家電經(jīng)銷、人才開發(fā)、機(jī)械制造等不同行業(yè)。從較開始的普通服務(wù)者到大型外企副總經(jīng)理，企業(yè)性質(zhì)遍及國營、民營、外資企業(yè)。他說：“我算是跳槽比較少的，差不多二十年才換五六家單位，平均一家單位也有幾年�！彼嬖V記者，從事人力資源工作，對行業(yè)要求并不嚴(yán)格，而且接觸的人很多，機(jī)會也很多，所以跳槽率相對高些。

    跳槽心態(tài)：

    作為職場人士，在一個行業(yè)或職位做久了會產(chǎn)生厭倦感，此時如果有更好的機(jī)會，基本都會選擇新的發(fā)展方向。剛就業(yè)的幾年時間主要考慮工作待遇、環(huán)境和學(xué)習(xí)機(jī)會，現(xiàn)在則注重個人發(fā)展空間。

    行業(yè)差異：

    不同行業(yè)有不同的特點。房地產(chǎn)行業(yè)屬于資金和密集型，對資本運(yùn)作及技術(shù)人才需求較高。家電行業(yè)對人員的服務(wù)素質(zhì)，特別是售后服務(wù)水平要求較高。數(shù)控模具屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對技術(shù)人員的研發(fā)能力要求更高。

    跨行業(yè)跳槽優(yōu)勢：

    轉(zhuǎn)換到一個新行業(yè)，會感覺新奇有興趣，工作更有沖動。新入行不會受很多框框的限制，不會固守原來的思維模式，有利于創(chuàng)新。特別是從事管理工作，如果能夠了解各個行業(yè)的特點和知識，有助于提高各方面的能力和管理水平。

    職業(yè)發(fā)展積淀：

    雖然大部分時間都在從事人力資源的工作，但程先生的職位卻不斷變化。較初做航空公司的地勤服務(wù)員，后進(jìn)入房地產(chǎn)公司做人力資源經(jīng)理，再進(jìn)入家電行業(yè)任總裁助理兼人力資源經(jīng)理，然后進(jìn)入大型人才開發(fā)企業(yè)做副總經(jīng)理。其未來的發(fā)展方向則是教育培訓(xùn)行業(yè)。他希望通過自己多年的職場經(jīng)歷，借助企業(yè)的平臺，創(chuàng)辦一所高質(zhì)量的培訓(xùn)學(xué)院，為企業(yè)輸送更多的人才。

    職業(yè)發(fā)展建議：

    職場有風(fēng)險，跳槽要謹(jǐn)慎。許多人缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，這山望著那山高，不停的跳來跳去，越跳越差，稍不留神就跳進(jìn)“坑”里了。

    想跳槽的人士要找準(zhǔn)自己的定位，明白自己到底想要什么。可以問自己兩個問題：我能給企業(yè)帶去什么？企業(yè)能給我?guī)硎裁矗孔约旱钠谕欢ㄒ軌蚺c企業(yè)的發(fā)展方向和理念保持一致，如果找不到其中的平衡點，較好別跳，還是在現(xiàn)在的企業(yè)尋找或者創(chuàng)造機(jī)會為好。跳槽太過頻繁，不利于自己的持續(xù)發(fā)展。

    對于自己的職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)，程先生說：“我的性格不適合做高層，但可以為企業(yè)的發(fā)展提建議，并協(xié)助高層達(dá)到目標(biāo)，所以我的目標(biāo)是做一個的職業(yè)經(jīng)理人。我喜歡挑戰(zhàn)，喜歡嘗試別人做不到的事，喜歡看到一個企業(yè)在我的努力下變大變強(qiáng)，然后享有成功的感覺。”