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從“排座”看你是否懂禮數(shù);從“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日了解到,一種號稱檢驗應(yīng)聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。 求職“奇遇”面試安排上飯桌 “怎么也沒想到,通知我去面試,地點居然是在酒樓的包廂里,整個面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程”,東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅(化名)前幾天參加了一場特殊的面試,為此大開了眼界。小王告訴筆者,自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位,小王順利地通過筆試,被通知兩個星期后去接受面試。
“兩個星期里,我做了很多準備,把全部經(jīng)濟法都看了一遍,還特地每天看英語片子,提高自己的口語水平,猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。” 不料,小王的多方準備卻在面試中派不上用場,公司通知他時說,面試不考業(yè)務(wù)知識、不看英語水平,而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個“飯局”!懊嬖嚬僬f,因為公司經(jīng)常要請客戶吃飯,需要的是在飯桌上‘搞得定’的人,要學(xué)會幫客戶安排座位,還要會敬酒”,可在學(xué)校里很少應(yīng)酬的小王對各種“吃飯禮節(jié)”并不熟悉,只能悶頭吃東西,也因此較終沒有被錄取。“飯面”已經(jīng)過了幾天,可小王仍然覺得郁悶不已。
像小王這樣遭遇類似“飯面”的面試形式的應(yīng)屆生并不少,滬上某高校大四學(xué)生張承告訴筆者,自己也曾面試過一個公關(guān)公司,地點在卡拉OK包房里。“不僅僅要會唱歌,還要會點歌,會搞氣氛,讓在座的每個人都玩得開心”。
小張表示,雖然自己當(dāng)天表現(xiàn)還不錯,并已經(jīng)收到錄取通知書,但還是覺得這種面試形式怪怪的。 公司說法為考驗社交能力和團隊精力 筆者撥通了為小王安排“飯面”的某外貿(mào)公司人事部的電話,負責(zé)人 Amy表示,公司安排這次特殊的面試,完全是為了考察應(yīng)聘者的社交能力和團隊精力!皩τ诠緛碚f,飯桌也是生意場上的重要‘陣地’,怎么跟客戶交流,怎么搞活氣氛,都是員工必須具備的能力!
Amy告訴筆者,公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式,可發(fā)現(xiàn)招聘進來的大學(xué)生“不好用”,他們可以幫忙翻譯文件,打打字,可一拉出去談生意,就都成了“榆木疙瘩”,不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛,也不知道如何與客戶進行溝通。
因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上,“如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位,在飯桌上要迅速地記下所有人的信息,如何和同事合作,將吃飯的氣氛搞好,也能很容易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò),是否有人際交往的能力,以及團隊協(xié)作的精力。這些能力對貿(mào)易公司來說是較為重要的”。
Amy還向筆者透露,這“飯面”的想法,是在另一個公司當(dāng)人事主管的朋友“傳授”的,“據(jù)說,現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。 業(yè)內(nèi)人士公司無錯學(xué)生應(yīng)考慮個性 華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示,有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā),需要一些“外向型”人才,通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn),考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力,這也無可厚非。“飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力,學(xué)生前去應(yīng)聘,即使失敗,也能從中吸取不少經(jīng)驗。” 不過,沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生,要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規(guī),以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙,特別是女生,一定要多留一個心眼,為自己的安全負責(zé)”。除此之外,沈維宇還表示,學(xué)生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè),“如果你性格內(nèi)向、不善言辭,還是不要去參加這類面試,因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了,日后正式的工作中,也可能因個性問題而造成不快。”
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