日前對全國各大城市和各個行業(yè)的人力資源管理“薪情”進行了大摸底，情況如下：

    上海地區(qū)較高武漢位居第十

    目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個排名與這些地區(qū)在國內的經濟發(fā)展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區(qū)人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。

    資金業(yè)“領頭”IT行業(yè)“擺尾”

    本次調查還發(fā)現，資金行業(yè)的HR薪水是較高的，HR部門主管接近年薪8萬的水平，而HR部門經理的年薪更超過了12萬。其次是耐用消費品行業(yè)，HR部門主管為7.4萬，經理為11.3萬。

    薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門的薪水反而較低，HR主管為5.4萬，經理為8.9萬。這反映出在一些技術含量較高的行業(yè)，HR部門在薪金方面與主干有經驗人員還是有差距的。薪酬差距大資金較明顯。

    薪酬調查顯示，同為人力資源管理人員，HR經理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業(yè)，如資金、消費品、電子等行業(yè)的HR經理，年薪高位數可達到十幾萬，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。

    薪酬差距非常大的是資金行業(yè)，差額高達68014元，將近一倍。耐用消費品行業(yè)排在第二，差額為56040元。IT、生物制藥、電子則分別位居第三、第四和第五位。

    相關人士認為，總體而言，人力資源主管這一職業(yè)當前的“薪情”不錯，上升的勢頭還會持續(xù)下去，從主管到經理，其職業(yè)前景也有不錯的成長空間。